Lavorare alla LIDL può essere una ottima occasione per coloro che non hanno una laurea o particolari skill e cercano una stabilità economica.
Il mercato del lavoro in Italia è sempre più inflazionato ed è difficile trovare una continuità in una azienda. Spesso, persino i più importanti gruppi, offrono contratti di pochi mesi. Le multinazionali non rappresentano più quelle garanzie che hanno dato ai baby boomer la certezza di arrivare alla pensione senza particolari scossoni. Oggi un giovane, senza altissime capacità in ambito digitale, deve avviare una attività in proprio oppure trovare lavoro in un major che viaggia su buoni numeri.
La LIDL rappresenta una certezza assoluta nel settore dei discount, con una ampia presenza territoriale nel Belpaese. Negli ultimi anni, complice la crisi economica, gli italiani hanno iniziato a spaccare l’euro, dando molta più importanza al risparmio, anche a tavola. LIDL, insieme alla catena Eurospin, è diventato un punto fermo, consentendo un risparmio notevole e offrendo una buona garanzia sui prodotti.
Il Gruppo tedesco con la formula distributiva del discount ha fatto bingo. Dal 2024 vi sono oltre 12.000 supermercati della società nel mondo. LILD opera secondo uno schema di integrazione fra l’offerta di beni di consumo e servizi alla clientela. In particolare, la catena ha adoperato una collaborazione con un’agenzia viaggi e altre attività recettive. Una crescita frutto di una strategia intelligente, anche in merito al personale.
L’offerta di lavoro presso la LIDL
La catena di supermarket tedesca è alla ricerca di un operatore di filiale che dovrà gestire le attività operative all’interno di un punto vendita, ordinare i prodotti sugli scaffali e assicurare la pulizia all’interno ed all’esterno della filiale. Le mansioni saranno le seguenti: collaborazione con il team per la gestione ottimale del supermercato, rifornimento dei prodotti sugli scaffali, preparazione e gestione dei nuovi articoli in promozione, pulizia all’interno e all’esterno del punto vendita.
Al lavoratore si richiede: orientamento al cliente, attitudine al lavoro di squadra, affidabilità e flessibilità, capacità di multitasking. E’ previsto un contratto di lavoro part-time, con possibilità di 30 o 25 ore settimanali, con inquadramento al sesto livello (CCNL Confcommercio). Una retribuzione mensile lorda pari a circa 1.115 euro che per 30 ore settimanali sono un ottimo compromesso, a cui si aggiungono i benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.