Curiosi di scoprire quando guadagnano le hostess e gli steward di Ryanair? L’importo dello stipendio medio farà restare senza parole.
Chi vuole viaggiare nel modo più economico possibile in Europa sceglie Ryanair. Rimane la compagnia low cost più vantaggiosa nonostante le critiche e le polemiche alle politiche tariffarie. Con 3.600 voli giornalieri e 34 nazioni europee collegate, la ricerca di hostess e steward da assumere non si ferma mai. L’offerta di lavoro è vantaggiosa?
Diventare assistente di volo è un sogno comune a tante persone attratte dall’idea di viaggiare gratis e conoscere il mondo. Le lunghe distanze da coprire sono le più ambite anche perché permettono di sostare almeno 24 ore nella città raggiunta mentre lavorando per compagnie come Ryanair o EasyJet essendo le destinazioni raggiungibili in due o tre ore non sempre viene concessa una sosta nell’aeroporto di arrivo.
Tra i vantaggi del diventare hostess o steward Ryanair la flessibilità dei turni (5 giorni lavorativi e 3 giorni di riposo), opportunità di carriera, esperienze di viaggio, Bonus di benvenuto per i neoassunti, Bonus semestrale di 600 euro e una formazione iniziale gratuita con compenso giornaliero anche se si dovranno sostenere le spese di vitto, alloggio e delle tasse. Arriviamo ad uno tra i dati più importanti da conoscere, a quanto ammonta lo stipendio?
Quando prende un’hostess di Ryanair al mese
Ogni compagnia aerea decide in autonomia lo stipendio di hostess e steward. Nei vettori low cost sicuramente la retribuzione sarà inferiore rispetto alle grandi compagnie ma come Ryanair forse nessun’altra compagnia. I dipendenti percepiscono in media tra 1.100 e 1.500 euro netti al mese. Ad influire sull’importo finale, però, intervengono diverse varianti. In un anno il reddito varia tra i 17 mila e i 28 mila euro ma accumulando esperienza (4/6 anni in Ryanair) può arrivare anche tra i 20 mila e i 35 mila euro lordi.
Da considerare un altro dettaglio. La retribuzione ha una composizione varia. C’è una quota fissa a cui si aggiunge l’indennità di volo che dipende dalle ore passate sull’aereo dal decollo all’atterraggio. Non c’è retribuzione aggiuntiva per i momenti precedenti e successivi né per eventuali attese. Rientrano nelle ore generali di impiego coperte dalla retribuzione base.
A conti fatti l’indennità di volo è ciò che maggiormente incide sullo stipendio percepito da hostess e steward. Questi ragionamenti valgono per chi è assunto direttamente da Ryanair. Ci sono dipendenti assunti, invece, da agenzie esterne a diverse condizioni contrattuali. Stimare una retribuzione certa è dunque impossibile ma in generale non parliamo di grossi riconoscimenti anche se le condizioni retributive possono essere considerate mediamente dignitose.