Da gennaio saranno in vigore nuove agevolazioni per i lavoratori disabili, che si aggiungeranno ai permessi 104. In cosa consistono?
Dal 1° gennaio 2026, sarà ufficialmente in vigore la normativa a tutela dei lavoratori affetti da disabilità, che avranno diritto a maggiori benefici, oltre ai tre giorni di permesso concessi a chi ha ottenuto il riconoscimento della Legge 104.
Le tutele sono contenute nella Legge n. 106/2025 e si rivolgono ai lavoratori dipendenti, pubblici e privati, affetti da patologie oncologiche, invalidanti e croniche che necessitano di sottoporsi a cure, esami e visite. Tra i beneficiari, ci sono anche i genitori di minori con malattie gravi. Ma in cosa consistono i nuovi benefici e quali sono i requisiti per richiederli?
Permessi 104 e non solo: 2 nuove agevolazioni in vigore da gennaio
I lavoratori disabili avranno diritto a 10 ore aggiuntive di permesso retribuito, finalizzate allo svolgimento di esami, visite e cure mediche, legati alla patologia posseduta. L’agevolazione, tuttavia, necessita del riconoscimento di una percentuale di invalidità pari o superiore al 74%.
Il nuovo beneficio prescinde dal riconoscimento dei vantaggi della Legge 104, ma è cumulabile con essi. Per ottenere le 10 ore extra di permesso, è necessaria una determinata prescrizione medica per visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche e cure mediche costanti. L’agevolazione, però, non spetta ai caregivers, a eccezione dei genitori dei minori affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche e con un’invalidità di almeno il 74%. Al pagamento dell’indennità spettante provvederà il datore di lavoro che, poi, potrà recuperare la somma attraverso il conguaglio sui contributi INPS.
Ma c’è anche un’altra novità: il congedo fino a 24 mesi, sempre per i dipendenti con patologie oncologiche, invalidanti e croniche e con invalidità paro o superiore al 74%. A differenza del congedo biennale straordinario previsto dal Decreto Legislativo n. 151/2001, il nuovo non sarà retribuito, ma garantirà solo la conservazione del posto di lavoro. Non potrà, inoltre, essere considerato ai fini dell’anzianità di servizio né per la maturazione dei requisiti per la pensione, ma l’interessato avrà diritto al versamento dei contributi volontari.
Al termine del congedo, il lavoratore potrà usufruire dello smart working, se l’attività professionale lo consente. L’agevolazione è ammessa anche per i titolari di partita IVA, che possono astenersi dallo svolgimento dell’attività svolta in via continuativa verso il committente, per un massimo di 300 giorni per ogni anno. Per quanto riguarda i dettagli sulla richiesta dei benefici, al momento si è ancora in attesa delle istruzioni operative da parte dell’INPS, che dovrà predisporre appositi servizi telematici sul proprio portale.